Wsparcie wdrożenia

Rekrutacja do zespołu sprzedaży

Dobierz kompetencje do zadań, które mają największe znaczenie dla rozwoju sprzedaży.

Rozpoczynamy od roli, celów i warunków działania zespołu. Na tej podstawie uzgadniamy profil osoby oraz zakres wsparcia w procesie rekrutacji.

Omów zakres współpracy Zakres i warunki rekrutacji

Rekrutacja do sprzedaży · dobór kompetencji

Co obejmuje wsparcie rekrutacji?

Wybieramy konkretną rolę i zakres naszego udziału. Otrzymujesz materiały do oceny kandydatów oraz rekomendacje do decyzji o zatrudnieniu.

01Zakres: Profil roli, kryteria oceny i wybrane etapy rekrutacji lub przygotowania do objęcia stanowiska.
02Udział klienta: Menedżer uzgadnia zadania i warunki roli. Firma uczestniczy w ocenie i podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
03Termin: Ustalamy daty dostarczenia profilu, etapów oceny i podsumowania. Termin zatrudnienia zależy także od kandydatów.
04Jak ustalamy cenę: Sposób rozliczenia ustalamy po wyborze etapów wsparcia, liczby ról i zakresu udziału w ocenie.
05Kryteria odbioru: Dostarczony profil, kryteria oraz uzgodnione materiały z oceny lub przygotowania wdrożenia nowej osoby.
06Co po zakończeniu tego zakresu?: Przekazujemy rekomendację i plan dalszych działań. Kolejny etap wyboru lub onboardingu uzgadniamy osobno.

Zakres, daty i kwotę akceptujesz przed startem. Rozszerzenie pracy wymaga osobnego uzgodnienia.

Co przygotowujemy między rozmowami

Opracowujemy profil i narzędzia oceny, analizujemy materiały kandydatów w uzgodnionym zakresie.

Wspólna praca z klientem

Kalibrujemy kryteria i porównujemy kandydatów do rzeczywistych zadań w firmie.

Na koniec: podstawa decyzji o wyborze

Otrzymujesz profil, kryteria i uzasadnienie rekomendacji dla uzgodnionego etapu.

Zakres wsparcia

Co obejmuje współpraca.

Rola i oczekiwany rezultat

Określenie odpowiedzialności, zadań i warunków, w których nowa osoba będzie pracować.

Profil i kryteria oceny

Przełożenie potrzeb biznesowych na doświadczenie, kompetencje i kryteria porównania kandydatów.

Rekrutacja i rozpoczęcie pracy

Wsparcie uzgodnionych etapów wyboru kandydatów oraz przygotowania do objęcia roli.

Co otrzymuje firma

Profil roli, kryteria oceny kandydatów i wsparcie uzgodnionego zakresu rekrutacji.

Punkt wyjścia

Od czego zaczynamy.

Tę usługę włączamy wtedy, gdy jej potrzeba wynika z pracy doradczej w Nawigatorze lub Rekonesansie Biznesu. Jest elementem wdrożenia uzgodnionych zmian, prowadzonego w Kompasie Wzrostu.

Poznaj Kompas Wzrostu